一、留学打工规定

  如果你的护照是护照,并且在读书,想要在打工就需要有:

  居留证(cartede séjour);

  当年有效的学生证(carted'étudiant);

  有效的护照(passport);

  一年期的“学生”居留证(titrede séjour)

  当年注册的学校应该具有学生保险资格(即REGIMEDE LA SECURITE SOCIALE DESETUDIANTS)一些私立学校,尤其是语言学校,没有为学生办理社会保险的资格,学生不能在学校购买社会保险,只能购买私人学生保险,在这些学校的学生无权申请打半工。

  二、半工工作合同

  在工作,雇主和雇员必须签订工作合同,如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约,如果工作中遇到人身伤害,可以依据协议索取一定的保险赔偿。

  半工工作合同主要有4类:短期合同(CDD),长期半工合同,季节工合同和代空缺职位合同。

  短期合同:必须写明工作的起始和结束日期,最长不得超过18个月,并注明雇员的职位、收入,工作时间等等。

  季节工合同:旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同,但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资,不能以任何借口拖到季度末再发工资。

  代理空缺职位合同:一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

  长期半工合同:这种合同是指长期工作,但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

  以上4种合同的工作方式,雇主都会给雇员发工资单,哪怕只工作了一个月。工资单在是非常有用的单据之一,对于申请第二年的学生居留、找住房等等,都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

  三、带薪假(Congépayé)

  在工作,不论全工半工,把只要你在用一个雇主处工作10天以上,是有带薪休假的,带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间,没有休过假,那么在你离开该公司的时候,有权要求老板将带薪假折现给你。

  如果你签订的是季节工合同,就可能无法获得奖金。

  希望同学们能够在打工之前明确以上事项,出门在外,安全最重要。在安全的情况下,合理地争取权益也是非常重要的。

  打工注意事项

  人在谈到工资时,常常需要区分“毛工资(salaire brut) ”和“净工资(salaire net)”这两个概念。所谓“毛工资”,也即提取社会医疗保险金、失业保险金、退休金等各类法定社会分摊金之前的工资金额;这些强制性分摊金的提取比例大约为毛工资额的20%;经提取后实际得到的工资即为“净工资”。法定最低工资每年须按照物价指数上调。

  另外,雇主必须支付一定的“带薪假期津贴”给雇员。雇员只要工作了4个星期以上,就有权利享受这种津贴。津贴一般为工资的10%左右。专家解释说如果你签的是短期合同(CDD),有可能享受到相当于毛工资六分之一的奖金;如果你签订的是季节工合同,就可能无法获得奖金。

  留学生打工期间,如果你一旦和雇主产生了严重的纠纷,并且无法互相谅解而达成协议,你可以对雇主说,你将请Inspectiondu travail来解决问题,他们的地址和电话应该张贴在公司内。你还可以去找工会。但是,这些方法都非常缓慢而昂贵。